Akaryakıt İstasyonlarında E Fatura Mükelleflerine Ödeme Kaydedici Cihaz Fişi  Düzenlenebilir mi, Düzenlenen  Ödeme Kaydedici Cihaz Fişlerinin İptal Edilip E Fatura Çevrilmesi Gerekir mi? E fatura uygulaması kapsamına dahil toptan ve perakende akaryakıt satış işi le …

Doğum Borçlanması Koşulları Nedir? Sigortalı kadının doğumdan önce çalışmasının bulunması, Doğumdan sonraki sürelerde adına prim yatırılmamış olması, Borçlanabileceği sürede çocuğunun yaşamış olması gerekmektedir

Kimler Malul Sayılır? 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre; hizmet akdine tabi (4/a lı) ve kendi adına ve hesabına bağımsız (4/b li) çalışan sigortalıların çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek …

1- Hisse Senedi Olmadığı Durumlar Anonim şirketlerde, hisse senedinin ihraç edilmediği durumlarda, “hisse devri” işleminin nasıl yapılacağı, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı İç Ticaret Genel Müdürlüğü’nce ticaret sicil memurluklarına gönderilen bir genelge(4) ile aşağıdaki gibi açıklanmıştır.

Gelir Vergisi Kanununda, gelir vergisi tevkifatına tabi nakden veya hesaben ödemesi olmayan mükelleflerin boş da olsa muhtasar beyanname vereceklerine ilişkin bir hüküm bulunmadığından, tevkifata tabi nakden veya hesaben bir ödemenin olmaması halinde muhtasar beyanname verme …

– İşverenler destek ödemelerini almak için Kurum adına tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için tek bir yansıtma faturası düzenlerler. Düzenlenecek yansıtma faturalarında Kurumun vergi numarası olarak Hitit Vergi Dairesi Müdürlüğü 7750409379 vergi numarası kullanılır.

Dul eşlerin aylıkları evlenmedikleri sürece kesilmemektedir. Dul eşler devlet memuru, özel ya da resmi kurumlarda SSK’lı olarak çalışsalar veya vergi mükellefi olsalar dul aylıklarını almaya devam edebilmektedirler.

İşsizlik maaşı duruma göre 6 – 8 – 10 ay boyunca ödenmektedir. İşsizlik maaşı alan kimsenin kısa vadeli sigorta primlerinden hastalık ve analık sigortası primleri İŞKUR tarafından yatırıldığından;

Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları (2018) * Yabancı işçi çalıştıracak iş yerlerinde 5 Türk vatandaşının çalışması zorunludur. Bu sayı yalnızca 1 tane yabancı işçi çalıştırmak isteyenler için geçerlidir. Eğer birden fazla yabancı işçi çalıştırma durumu varsa …